Évaluations du niveau
d'anglais d'un candidat
ou collaborateur
Vous souhaitez embaucher ou promouvoir quelqu'un à un poste où l'anglais est requis ? Avoir un avis objectif du niveau du candidat peut s'avérer essentiel. Les mots que l'on trouve sur les CV, tels que "bilingue" ou "anglais courant", sont très approximatifs. Est-ce que cette personne va pouvoir répondre au téléphone ? Est-ce que le candidat pourra voyager à l'étranger et négocier avec des fournisseurs ? Nous vous donnerons la réponse sans équivoque.
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pour organiser
l'évaluation d'un ou
plusieurs candidats.
Audit du poste
Nous commencerons par faire un audit détaillé du poste avec vous pour déterminer dans quelles situations et à quel niveau votre salarié devra parler anglais. C'est, en quelque sorte, une cartographie des besoins en anglais du poste.
Audit en anglais
Avec les candidats choisis, nous ferons un audit complet de leur niveau, en compréhension et en expression, orales et écrites, pour déterminer si la personne est en bonne adéquation avec le profil du poste. Cette évaluation comprend un questionnaire (grammaire, vocabulaire, compréhension écrite) et un entretien d'une heure avec un formateur (expression, compréhension orale).
Rapport d'analyse
Nous vous fournirons un rapport d'analyse détaillé avec un score pour chaque besoin du poste.
Comment estimer votre niveau
en anglais ?
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des niveaux utilisés
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